ଟାଟା କନସଲଟାନ୍ସି ସର୍ଭିସେସ (ଟିସିଏସ) ୧୨,୦୦୦ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରିବା ଘୋଷଣା ପରେ ଅଭିଜ୍ଞ ପ୍ରଫେସନାଲଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି ସ୍ଥଗିତ ଓ ବାର୍ଷିକ ବେତନ ବୃଦ୍ଧି ବନ୍ଦ କରିବାକୁ ଯାଉଛି ବୋଲି ‘ଦି ଇକୋନୋମିକ୍ ଟାଇମ୍ସ’ ରିପୋର୍ଟ କରିଛି। ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ବିଶ୍ୱବ୍ୟାପୀ ବାଣିଜ୍ୟ ଓ ଅର୍ଥନୈତିକ ଅନିଶ୍ଚିତତାକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ନିଆଯାଇଛି।
କମ୍ପାନୀ ଏକ କଡ଼ା ନୀତି ଜାରି କରିଛି, ଯେଉଁଥିରେ ବର୍ତ୍ତମାନ କୌଣସି ପ୍ରୋଜେକ୍ଟରେ ନିୟୋଜିତ ନଥିବା (ବେଞ୍ଚରେ ଥିବା) କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ୩୫ ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଲାଭଜନକ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ଖୋଜିବାକୁ କୁହାଯାଇଛି, ନଚେତ୍ ସେମାନଙ୍କୁ କମ୍ପାନୀ ଛାଡ଼ିବାକୁ ପଡ଼ିବ। ହାଇଦ୍ରାବାଦ, ପୁଣେ, ଚେନ୍ନାଇ ଓ କୋଲକାତା ଆଦି ସହରରେ ଏଭଳି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବାହାର କରିବା ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ ହୋଇଛି। ଏହା ସହିତ, ଲାଟେରାଲ ହାୟାର ପାଇଁ ଅନବୋର୍ଡିଂ ବିଳମ୍ବ ୬୫ ଦିନରୁ ଅଧିକ ହୋଇଛି।
ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ପରିଚାଳନା ଖର୍ଚ୍ଚ ହ୍ରାସ କରିବାର ଏକ ଅଂଶ। ଜଣେ ବରିଷ୍ଠ ଆଇଟି ବିଶ୍ଲେଷକଙ୍କ ମତରେ, ମଧ୍ୟମ ଓ ବରିଷ୍ଠ ସ୍ତରର ଛଟେଇ ମାଧ୍ୟମରେ ଟିସିଏସ ବାର୍ଷିକ ୩୦୦-୪୦୦ ମିଲିୟନ ଡଲାର (ପ୍ରାୟ ୨,୪୦୦-୩,୬୦୦ କୋଟି ଟଙ୍କା) ସଞ୍ଚୟ କରିପାରିବ, ଯାହା ମାର୍ଜିନରେ ୧୦୦-୧୫୦ ବେସିସ ପଏଣ୍ଟ ବୃଦ୍ଧି କମାଇବ। ତଥାପି, ଟିସିଏସର ସିଇଓ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଛଟେଇ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଧୀରେ ଧୀରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ।
ଏହି ଘୋଷଣା ଆଇଟି କ୍ଷେତ୍ରରେ ଅସ୍ଥିରତା ସୃଷ୍ଟି କରିଛି। ବ୍ରୋକରେଜ ସଂସ୍ଥା ଜେଫେରିସ୍ ଏହାକୁ “କୋଇଲା ଖଣିରେ କ୍ୟାନାରୀ” ମୁହୂର୍ତ୍ତ ବୋଲି ବର୍ଣ୍ଣନା କରିଛି, ଯାହା ସୂଚାଇଛି ଯେ ଖର୍ଚ୍ଚ-ଆଧାରିତ ଚୁକ୍ତି ଓ ଏଆଇ ଉତ୍ପାଦକତା ଲାଭ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ କମ ଲୋକଙ୍କ ସହ ଅଧିକ କାମ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରୁଛି। ସେମାନେ ଆହୁରି କହିଛନ୍ତି, “ଟିସିଏସର ୨% କର୍ମଚାରୀ ଛଟେଇ ନିକଟ ଅବଧିରେ କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ପାଦନରେ ବାଧା ଓ ଦୀର୍ଘ ଅବଧିରେ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ପଦତ୍ୟାଗର କାରଣ ହୋଇପାରେ।”
ଟିସିଏସର ଶେୟାର ଗତ ଏକ ବର୍ଷରେ ପ୍ରାୟ ୩୦% ହ୍ରାସ ପାଇଛି, ଯାହା ନିଫ୍ଟି ଆଇଟି ଇଣ୍ଡେକ୍ସରେ ସବୁଠାରୁ ଦୁର୍ବଳ ପ୍ରଦର୍ଶନ ମଧ୍ୟରେ ରହିଛି। ଚଳିତ ବର୍ଷ ଆରମ୍ଭରୁ ଶେୟାର ୨୫% ଓ ଗତ ଏକ ମାସରେ ୧୨% ହ୍ରାସ ପାଇଛି।
